Mensen zijn effectief, vitaal en gelukkig in hun werk als ze balans ervaren; balans in kunnen en willen, in verantwoordelijkheid en invloed, in geven en nemen. In bedrijven en organisaties is de prestatiedruk vaak hoog. Het is aan de medewerker en aan de organisatie om daar gezond mee om te gaan. Veranderingen in het persoonlijk leven (moeder worden, echtscheiding, de overgang, ziekte of verlies) hebben grote impact op het werk. Daar is niet altijd oog voor. Ook veranderingen in organisaties (fusies en reorganisaties, wisseling van leidinggevende, nieuwe werkconcepten) genereren stress en onvrede. Blijven hangen in frustratie en weerstand, in niet willen of niet kunnen, is ziekmakend.

In elke verandering zit een uitdaging voor persoonlijke groei, voor het vinden van een passend antwoord, nieuw gedrag, grenzen respecteren en kansen zien.

Op jonge leeftijd ontwikkelen mensen overtuigingen, gedragspatronen en overlevingsstrategieën die op dat moment het beste antwoord zijn. Als werken niet meer gaat zoals je wilt of niet meer brengt wat je verlangt, is het tijd voor een pas op de plaats. Stilstaan en achterom kijken om te ontdekken wie je werkelijk bent en hoe je nu een antwoord wil geven op teleurstellingen, uitdagingen, of vragen die je ontmoet. Hoe en waar wil jij van betekenis zijn? Wat zijn je kwaliteiten, drijfveren en verlangens? Hoe ga je om met grenzen?

Regelmatig wordt onze begeleiding gevraagd bij:

• Coaching op persoonlijke effectiviteit en loopbaanvragen
• Supervisie: reflectie op de persoon als instrument in begeleiding
• Leven en werken na kanker of burn out
• Teambegeleiding in professioneel (samen)werken

naar de hoofdpagina