Adviesgesprek

Wat heb jij nodig om je vitaliteit te verbeteren en weer met plezier te werken? Hoe ga je als leidinggevende of HR manager om met een medewerker met kanker of burnout of een medewerker met een groot verlies? Wanneer iemand weer kan werken, hangt af van de persoon en de situatie. Goede opvang op de werkvloer is cruciaal. Hoe bied je steun? Wat zijn de psychosociale gevolgen van ziekte en behandeling of van het rouwproces? Wanneer is werken mogelijk? Hoe creƫer je balans in belasting en belastbaarheid? Wat zet je in het Plan van Aanpak in het kader van de Wet verbetering Poortwachter? Wanneer zet je naast Spoor 1 ook Spoor 2 in?

bankje-bij-water

In een adviesgesprek breng ik met medewerker en/of leidinggevende de situatie in kaart. We bespreken wat lastig is maar ook de mogelijkheden en de stappen die nodig zijn in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.