Weet dat je welkom bent om kennis te maken en je vraag te verkennen. In overleg met jou maak ik vervolgens een plan van aanpak en een offerte voor de werkgever. Als die akkoord gaat maken we werkafspraken en gaan we aan de slag. Bij reïntegratie is mijn motto: Zo snel als mogelijk en zo langzaam als nodig.

Ik werk volgens de wetenschappelijk onderbouwde CSR® methode (www.csrcentrum.nl),
waarin we drie fasen onderscheiden:

• Fase één: stoppen roofbouw en bevorderen van het (fysieke) herstelvermogen;
• Fase twee: vitaliteitopbouw en verbetering zelfmanagement;
• Fase drie: verdere opbouw conditie en (sociale) re-integratie.

De Wet Verbetering Poortwachter is bij verzuim een belangrijk kader. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratieverplichtingen.

Stilstaan bij wat tegen zit en negatieve ervaringen verwerken is soms nodig om je leven en werk weer met blijdschap vorm te kunnen geven. Mijn manier van coaching is verdiepend én resultaatgericht. Samen gaan we aan de slag om een antwoord te vinden op dat wat tegen zit. Doel is dat je inzicht krijgt in moeilijkheden én mogelijkheden, en dat je rekening houdend met je grenzen, stappen vooruit zet. Daarbij kijken we verder dan alleen jouw rol als werkend mens. Zo zullen we je biografie verkennen: wat heb je als kind meegekregen en in hoeverre bepaalt dat jouw overtuigingen en gedragspatronen? Als het nodig is zetten we de Cogmed Werkgeheugentraining in voor het verbeteren van je cognitief functioneren. Ik maak graag gebruik van het Enneagram en van werkvormen uit de Transactionele Analyse.

Het labyrint is een mooi symbool voor een coachingstraject. Het wijst je de weg naar binnen om te onderzoeken wat je dwars zit, wie je bent of wat je nodig hebt. Vervolgens volg je met verworven inzichten en meer wijsheid je pad weer naar buiten om je doelen en wensen te realiseren.